2019國慶加班哪幾天三倍工資？
2019年國慶節加班三倍工資時間為：10月1日—10月3日按照法律的規定，每年的**法定假期工作可以享有三倍工資。即：元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、國慶節3天、中秋節1天，共11天。需要注意的是，只有這幾天法定假期可獲得三倍工資，其他調休的休息日安排勞動者工作，單位需支付不低于工作的雙倍工資。
清明節4月4日、勞動節5月1日、端午節5月30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
國慶節10月1日-3日、中秋節10月4日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。10月5日-8日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
國慶后入職如何計算工資？
1、按照五天標準工作制，這個月共23個計薪日，但是日工資=工資總額/21.75。所以計算的時候會出現差異。比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不會倒扣工資。 那么你的出勤日就是：17天，缺勤6天(1、2、3、4、7、8)。 你的工資就是日工資*17(這個算法等于只扣了你4.75天缺勤，少扣你1.25天缺勤)，如果按照21.75-6=15.75計算是有利于公司的算法，相當于少計算你出勤日1.25天。
2、如果能按照23天，計算日工資，只要公司計算計薪日的口徑一致，這個數額以后會補回來的。
一般情況下，單位都會按照有利于員工的角度去計算工資的。如果日工資按照實際計薪日計算(工資總額/23)則不會出錯，但是五天工作制的月計薪日就是21.75天，這是**規定的。
關于國慶節的節日意義
**象征國慶紀念日是近代民族**的一種特征，是伴隨著近代民族**的出現而出現的，并且變得尤為重要。它成為一個自立**的標志，反映這個**的國體和政體。 [4]
功能體現
國慶這種特殊紀念方式一旦成為新的、全民性的節日形式百，便承載了反映這個**、民族的凝聚力的功能。同時國慶日上的大規模慶典活動，也是機構動員與號召力的具體體現。 [4]
基本特征
顯示力量、增強國民信心，體現凝聚力，發揮號召力，即為國慶慶典的三個基本特征。
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