員工素養★一， 忠誠 單位可能開除有能力的員工， 但對一個忠心耿耿的人， 不會有領導愿意讓他走， 他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士， 而且是最有發展前景的員工。1 、 站在老板的立場上思考問題； 2、 與上級分享你的想法； 3、 時刻維護公司的利益； 4、 琢磨為公司賺錢； 5、 在外界勾引面前經得起考驗。 ★二： 敬業 隨著社會進步， 人們的知識背景越來越趨同。 學歷、 文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。 很多公**察員工的首座條件就是敬業， 其次才是專業水平。1 、 工作的目的不僅僅在于報酬； 2、 提供超出報酬的服務與努力； 3、 樂意為工作作出個人犧牲； 4、 模糊上下班概念， 完成工作再談休息； 5、 重視工作中的每一個細節。 ★三： 積極 不要事事等人交代， 一個人只要能自動自發地做好一切， 哪怕起點比別人低， 也會有很大的發展， 自發的人永遠受老板歡迎。1 、 從“要我做”到“我要做”； 2、 主動分擔一些“分外”事； 3、 先做后說， 給上司驚喜； 4、 學會毛遂自薦； 5、 高標準要求： 要求一步， 做到三步； 6、 拿捏好主動的尺度， 不要急于表現、 出風頭甚至搶別人的工作。

★四： 負責 勇于承擔責任的人， 對企業有著重要的意義， 一個人工作能力可以比別人差， 但是一定不能缺乏責任感， 凡事推三阻四、 找客觀原因， 而不反思自己， 一定會失去上級的信任。1 、 責任的核心在于責任心； 2、 把每一件小事都做好； 3、 言必信， 行必果； 4、 錯就是錯， 絕對不要找借口； 5、 讓問題的皮球至于你； 6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。 ★五： 效率 高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的， 也是每個單位都非?？粗氐摹? 、 跟窮忙瞎忙說“再見”； 2、 心無旁騖， 專心致志； 3、 量化、 細化每天的工作； 4、 拖延是最狠毒的職業殺手； 5、 牢記優先， 要事首座； 6、 防止完美主義成為效率的大敵。 ★六： 結果 “無論黑貓、 白貓，抓得到老鼠就是好貓！ ”員工素養八字， 無論苦干、 巧干， 出成績的員工才會受到眾人的肯定。 企業重視的是你有多少“功”， 而不是有多少“苦”。1 、 一開始就要想怎樣把事情做成； 2、 辦法永遠要比問題多； 3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作； 4、 沒有條件， 就創造條件； 5、 把任務完成得超出預期。

★七： 溝通 不好溝通者， 即便自己再有才， 也只是一個人的才干， 既不能傳承， 又無法進步；好溝通者， 哪怕很平庸， 也可以邊干邊學， 最終實現自己的價值。1 、 溝通和八卦是兩回事； 2、 不說和說得過多都是一種錯； 3、 帶著方案去提問題， 當面溝通， 當場解決； 4、 培養接受批評的情商； 5、 胸懷大局， 既報喜也報憂； 6、 內部可以有矛盾， 對外一定要一致。 ★八： 團隊 團隊提前， 自我退后。 不管個人能力多強， 只要傷害到團隊， 公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個， 團隊就無法運轉！1 、 滴水融入大海， 個人融入團隊； 2、 服從總體安排； 3、 遵守紀律才能保證戰斗力； 4、 不做團隊的“短板”， 如果現在是， 就要給自己“增高”； 5、 多為別人、 為團隊考慮。 ★九： 進取 個人永遠要跟上企業的步伐， 企業永遠要跟上市場的步伐； 無論是職場還是市場，無論是個人還是企業， 參與者都不希望被淘汰。 為此就一定要前進， 停就意味著放棄， 意味著出局！1 、 以空杯心態去學習、 去汲?。? 2、 不要總生氣， 而要爭氣； 3、 不要一年經驗重復用十年； 4、 擠時間給自己“增高”、 “充電”； 5、 發展自己的“比較優勢”； 6、 挑戰自我， 未雨綢繆。

★十： 低調 才高不必自傲， 不要以為自己不說、 不宣揚， 別人就看不到你的功勞。 所以別在同事面前炫耀。1 、 不要邀功請賞； 2、 克服“大材小用”的心理； 3、 不要擺架子耍資格； 4、 凡是人，皆須敬； 5、 努力做到名實相符員工素養八字， 要配的上自己的位置； 6、 成績只是開始， 榮譽當作動力。 ★十一： 成本 節約， 但不可摳門。 不要把公司的錢不當錢， 公司“鍋”里有， 員工“碗”里才有； 同樣，“鍋”里多， “碗”里也自然就多。 而掌勺的， 恰恰就是你自己。1 、 報銷賬目， 一定要誠信； 2、 不耍小聰明， 不貪小便宜； 3、 不浪費公司的資源， 哪怕是一張紙； 4、 珍惜工作的每一分鐘時間； 5、 每付出成本， 都要力爭最大收益； 6、 記?。?省下的， 就是利潤！ ★十二： 感恩 為什么我們能允許自己的過失， 卻對他人、 對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會， 也需要他人對你或大或小的幫助。 你現在的幸福不是你一個人就能成就的。1 、 老板給了你飯碗； 2、 工作給你的不僅是報酬， 還有學習、 成長的機會； 3、 同事給了你工作中的配合； 4、 客戶幫你創造了業績； 5、 對手讓你看到距離和發展空間； 6、 批評者讓你不斷完善自我。

五種人， 不必培養， 不能用！ 當今社會， 我們在評論一個人的好壞時， 首先看到的是他的道德素養。 這方面界定這個人的為人本質。 一個道德本質不行、 差的人， 我們統稱為小人。 一、 小人的本質表現為： 自私、 自利、 心腸歹毒、 陰險、 夸夸其談、虛話、 場面話、 假話連篇等等……這樣的人是無論如何不能做出有正能量的事情出來的。 如果， 他目前看似在走正兒八經道路， 那么遲早會把他本來的目的、 嘴臉露出來的。 所謂“日久見人心， 路遙知馬力”就是如此道理。 遲早是企業團隊的壞蘋果， 把你的團隊帶入萬劫不復之深淵。 此類人絕對不能用。 二、 一個不懂得感恩之人不能培養。 （“白眼狼”類之人不能用） 要“閱”清楚此類人， 只要看他在幾次關鍵的事件中的面對態度， 就能充分體現出他“白眼狼”的本質。 不懂得感恩之人， 自然不會感恩自己的平臺， 也不會去感恩曾經對他支持和幫助的任何人。 自然而然他也不會成“器”。 此類人往往都認為自己本來就是很有本事的（自負） ，自己認為自己所得的一切都是理所當然的，把自己的成績都會全部當作自己努力而得來的。 他會忘記自己一路走來別人對他的提攜、 苦心教導。

自然就不會心存感恩了！ 一個如此“白眼狼”之人， 哪怕他能力再強， 相信也不會有一個上司、老板會去對他作如何培養。三、 一個本身素質不高， 但又缺乏接受他人調教之人， 不值得去培養。 （固步自封之人不堪培養） 本身素質不高， 包含文化素質、 專業技能素質。 這些都可以后天通過學習、 培訓提高。 但是， 如果不能深刻認識到自己的缺陷， 也無虛心接受及改變之人， 不堪培養及任用。 四、 接受能力、 領悟能力不高之人， 不堪培養。 （“朽木”之人不能培養） “他山之石， 可以攻玉”， 是塊好的玉石材料才可以雕刻成玉器出來。朽木是難成材的！ 一個不夠“醒目”的下屬是很難委以重任的。 帶這樣的下屬只會讓上司身心俱疲。 往往他做錯了， 他還覺得無辜。 這種人， 只適合做簡單、重復的工作且需多關注。 不堪大用。 五、 一個沒有忠誠度而言之人是不能任用的。 （“墻頭草”之人不堪任用） 站在公司、 老板的角度而言， 公司的職員必須對公司忠誠， 不能做損害公司、 老板的利益。 同時， 也不能漠視損害公司、 老板利益的現象存在。 站在上司的立場， 不能容忍的是下屬對自己的背信棄義。 此類人， 今天可以為了自己利益依附于 A，明天可以為了自己利益照樣依附于 B.此類立場不堅定之人， 不堪任用。

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