有一天，林老板邀請李師父到公司看風水，以下是兩位溝通悟道：
林總：“李師父，誰是老板靠山？”
李師父：“妙，問得好！因為，大多數老板不清楚，老板靠山是誰？”
林總：“請李師父指明?！?br> 李師父：“大多數老板認為，企業的顧客，老總的上級領導，銀行是老總們的靠山，其實，老板們只是答對了一半。為什么我國企業形成357命格，就是說，三年不倒過一關，五年頂撐算好命，七年成功有奔頭。企業成立七年后，才開始有成功基礎，因為，老板懂得一個重要原則：員工是他的靠山。
沒有員工，老板只是一個光棍司令，沒有員工，策劃多棒，也是一句空話，員工才是老板靠山之一，這是鐵的事實。只有成功的員工，才有成功的老板，這是不敗之理。
員工在輕松旺財的環境下，為企業發展發揮聰明才智，需要老板為員工提供風水寶地。給各位道緣人提出三點建議，請參悟：
一、員工位置后有靠。后無靠，員工心不安，人不寧，難以出成績。建議員工座位設計之時，后有靠，心安理得財富到。
建議布局：1、員工位置只留一個生氣之口出入；2、后不能有動氣。
二、相生格局。員工坐位布局。形成一個相互配合、良性競爭、相互促進的環境，根據員工四柱（八字）進行布局坐位，讓其有相生，避免相克環境下進行工作。
建議布局：1、八字相生配；2、性格相生配；3、男女相生配。
三、植物風水布局。在流年文昌吉位，種植利于員工身體健康，頭腦靈活的植物，員工在生氣勃勃環境下為企業出謀劃策。
建議布局：1、大葉植物為首選；2、布局流年財位；3、玄關植物布局。
圖解：這是某公司員工座位布局。有靠山，也有后山動的位置。建議：營銷人員，可以坐后有動的位置，重要的員工安排在后有靠山的位置。
風水布局，不是一成不變的固定模式，根據員工個體不同，流年方位吉兇不同，布局方式就有不同的善果,請各位道緣人深思兩點建議：
一、財務員工究竟坐在哪個位置旺財呢？
二、部門負責人究竟坐在哪個位置有利于公司的發展呢？如希望詳細了解運用情況，請與李師父聯系。
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