影響運勢的辦公室風水禁忌
一、辦公室明堂不宜窄小局限：辦公室宜寬大遼闊；從靜宮八卦角度而言，辦公室正前方的明堂位，正屬于離位，離卦在八卦中乃事業的象征。因此明堂，亦即辦公室正前方的位置，可說直接指涉這個單位的前程吉兇。所以如果辦公室的明堂狹窄閉塞，勢必象征此單位前途有限，阻礙眾多，開發艱難。后之，如果辦公室的內外明堂均開闊清幽，則意指這家公司或這個單位，前途似錦，順利而成功。
二、辦公室正前方不宜有沖煞：路沖煞、電桿煞、大樹煞、尖角煞等。否則單位內的員工或主管不但容易諸事不順，阻礙頻生，疾病不斷，怪事連連，官非口舌多，甚而人事異動頻繁，向心力不足，留不住員工。
三、辦公室座位不宜空蕩：辦公室座位宜有靠山；因靠山好主貴人多，支持力大，行事穩當，后繼力足；如座后空蕩，則往往形成實力不足，身體虛弱，人事穩定度不足，員工向心力欠缺，貴人不顯，甚至嚴重地影響到全體公司的立足空間。
四、辦公室不宜陰暗不明，欠缺采光：辦公室光線明暗度，與全體事業的成敗有絕對的關系。辦公室宜采光充足，明亮宜人，如此業績方能蒸蒸日上，好人出頭。賞罰分明，員工們各盡其所長，負責盡心。反之，幽暗陰霾的辦公室，則往往帶來阻礙與不順，以及小人當道、失職怠忽、員工們士氣低落的運勢。
五、辦公室不宜犯白虎煞：地理風水之說有謂寧可青龍高千丈，不宜白虎亂抬頭。換言之，從風水角度來看，辦公室往前方望出去，最好是左龍高于右虎；亦即左前方的建筑物宜略高于右前方的建筑物，因這表示整個辦公室的氣運往往會有正面性的發展，而諸事吉祥、萬事順遂。反之，如果右虎高左龍，則往往會有惡人當道，好人遭殃，官非口舌，堆滿災厄，好事落空等不良負面的現象發生。
六、辦公室周遭不宜有嶠煞：辦公室的附近不宜有太高的建筑物，否則不但會帶來壓迫感，甚至會損壞辦公室的事業穩定度，產生時好時壞的運勢，顛覆原來風水氣局本該擁有的優點，甚至使員工倫理情感喪失，翻臉不認人。
七、辦公室不宜開過多偏門：開偏門雖是不錯的強化辦公室氣運的方法，尤其是辦公室不走旺運時，夠大的辦公室可以開偏門以便達到搶運、補運的功效。然而，切記絕對不可開太多偏門，因為過多的偏門，會使人氣渙散，斗志消失，財氣不聚，或財進財出，無法凝聚出該有的成果與目標。
八、辦公室不宜通路閉塞，阻礙重重：辦公室通路正如同人的血脈一般，宜通暢無礙；然而有些辦公室卻居于方便性或疏漏粗心，將一些不該擺進辦公室的東西塞得水泄不通，阻礙了整個通道，如此往往為員工帶來運勢窘困，財源阻塞，溝通不良，行事費力而無績效等種種毛病，嚴重影響事業的發展。
辦公室風水禁忌化解方法
1、辦公室座位忌背門而坐
門是出入辦公室的必經之處，是辦公室的氣口。如果背門而坐，座后又沒有依靠的話，由于背后長期有人來人往的雜氣沖擊，坐在此位置的人會長期處在一種潛意識的緊張狀態之中。由于心理上總懷疑有人在窺視，所以極易導致思緒雜亂和決策失誤。這種情況在風水學中叫做“冷風吹背”。
化解方法：最好能調整辦公桌的擺放位置，換到不背門的方位去坐；如果實在沒辦法調整位置，可以選擇一張靠背較高的椅子來坐，這樣能使背后有個靠山，也能阻斷雜氣的沖擊。
2、辦公室忌坐靠走道的窗邊
窗是辦公室的另一個進氣口，同樣會納入生氣或煞氣，特別是窗外有行人走道的窗，不但會納入來來往往的雜氣，還會有行人的腳步聲、喧嘩聲等“聲煞”，影響坐在窗邊的工作人員的思維集中度。
化解方法：寫字臺要盡量遠離窗戶，如果必須坐在窗邊的話，也應該經常用窗簾遮住窗口。
3、辦公室忌座后無靠山
從風水學的角度來看，好風水的首座大原則是“山環水抱”，也就是說背后有山作依靠，來旺人，前面有水來環繞，來旺財。順應此理，座位背后必須要有靠山，才有利于工作者的事業。辦公室里的所謂“靠山”就是一堵墻壁，如果座后無靠山，對升職加薪可是大大的損失哦！
化解方法：座位要盡量靠著墻壁，如果靠墻而坐的話，墻壁與座位之間最好不要留太多的空間。
4、辦公室忌被鏡子照射
很多公司里都會有一張大大的整容鏡，一些愛美的人士也愛放張鏡子在辦公桌上。愛美是人的天性，但如果整天被鏡子照射，你會發覺自己經常會出現頭暈眼花、決策失誤、睡眠不好、體質虛弱等癥狀。另外，現代建筑經常用玻璃貼滿整幢建筑的墻面，這是最厲害的“鏡子”，在建筑學上被稱為“光污染”。常處于對面樓宇，且被正面照射的人會出現很多不吉之事，如血光之災、是非、破財等。
化解方法：如果您經常被大鏡子照射的話，還是遠遠避開為妙。如果實在沒辦法，可以在對著鏡子的地方養一些綠色植物，減少鏡子的反射光。
5、辦公室座位忌橫梁壓頂
座位上方正好是辦公室的橫梁，或者是一個低矮的吊頂的情況，在風水學上被稱為“橫梁壓頂”。橫梁壓頂會讓人產生心理壓抑感，而且因橫梁阻礙而帶來的不良氣場，會令人在工作中產生無形的壓力，很有可能會因此經常犯錯而受到上司的責難。
化解方法：盡量避免坐在橫梁底下，如果實在沒辦法，可以去工藝品店買幾根帶葫蘆的裝飾藤纏繞在上面（葫蘆起化病、收煞氣的作用），既美觀，又化解了橫梁壓頂的煞氣。
6、辦公室忌辦公桌款式太方正
目前的辦公桌一般都是長方形的，這種款式雖然沒什么壞處，不過對升職加薪也沒有什么幫助。如果條件允許的話，應該選擇有利于自己的辦公桌款式。
化解方法：可以選擇靠近自己的三方是直線，而最外面那條邊卻為圓弧的辦公桌；或是干脆選擇整張都呈圓弧形，象腰帶一樣包著自己的辦公桌。這是因為風水中最講究“山環水抱”、“玉帶纏腰”的原則，這種環抱自己的辦公桌不但有利于讓吉氣聚集，還能化掉自己面對的一些煞氣。
除了辦公桌的位置和擺設，辦公室的整體戶型對您的升職加薪也是很重要的，因為它會影響整個公司的運勢。辦公室的戶型不好，靠一己之力去化解是很困難的，如果您在跳槽時看到以下七種戶型的公司，可要慎重考慮哦！
上班族必看的辦公室座位風水
(1)忌座位沖著大門
辦公室風水座位不能直沖大門。因為大門為整個辦公室的氣流和能量出進口，座位正對著大門，會被入門的氣場沖到，輕易影響一個人的潛意識、神經系統，造成脾氣火爆或無故生病的情況?？梢栽陂T口立一座屏風或植物，作為化解之道。
(2)辦公室風水座位后面宜有靠(墻或柜)，不能背著門或走道。
人的后腦為腦波放射區，也是人體感應氣場最敏感的部位之一;因此，辦公座位的后方最好是固定、不動的東西;假如背后有人走動，輕易讓人精神不集中，無形中把一部門留意力轉到后腦，長久下來會消耗掉能量，影響工作效率和健康。
(3)辦公室風水座位前方不能緊貼墻壁(緩沖區不夠)。
人的眼睛長在前面，就是要捕獲比較多的訊息;假如辦公室座位太貼近墻面，反而看不見周圍的人和物，會造成潛意識的不安，也會影響到神經系統的不亂。
(4)辦公室風水座位前方最好不要有人。
如辦公座位前方也有人面臨面，也是一種心理煞，沒有自己的隱私空間，不是會造成彼此的愜意，就是會分散留意力，喜歡和對方有說有笑，而影響工作。最好是兩人之間放一些盆栽或文件隔開。
(5)辦公室風水座位不能正對著廁所門。
廁所是穢氣會萃之地，而廁所門就是穢氣排出之處，長期在廁所門四周，或正對著廁所門的人，會因吸了過多的穢氣而生病。如不能避免，可以在廁所和座位間加裝一道屏風或大型闊葉植物，多少可以擋掉一點穢氣，而且廁所門也必須隨時關上。
(6辦公室風水座位不能在復印機或計算機的后方。
復印機和計算機的外溢磁場比較強，如辦公座位靠太近或在計算機正后方，久了輕易影響到本身的磁場，造成身心方面的障礙，間接地也會影響運勢。最好是保持間隔，不然在中間放盆闊葉植物也可,不外植物要按期更換，否則也會變成第二個污染源。
(7)辦公室風水座位旁不能有洗手臺或水龍頭。
有水出來的地方，就會影響氣場，由于水本身能聚氣，也能擾亂磁場。長期坐在水龍頭旁邊的人，會有神經系統失調或運勢反復的現象，最好是避開。
(8)辦公室風水座位旁不能有大垃圾桶或雜物。
和廁所一樣，垃圾桶或雜物堆，也是穢氣的來源，避之則吉。
(9)辦公室風水座位上不能光線不足或沒有窗戶。
座位上的光線假如太弱，會造成太陽能不足、地磁能過多的"陰氣重"現象，久了會讓人怠惰消極，也比較輕易悲觀。
(10)辦公室風水不能正對著廚房或瓦斯爐、冰箱。
廚房，是火氣的來源，如靠火氣太近，也會影響人體的神經系統和生理場，長久下來，更會阻礙一個人的思索能力，最好是避開。
(11)辦公室風水座位不能正對著飲水機。
和水龍頭一樣，飲水機也是水氣的出口，尤其天天有人去開水、關水的，更輕易影響四周磁場的不亂;可以的話，保持一段間隔最好。
(12)辦公室風水座位不能正對著主管或老板房間門。
主管和老板，一般來講是管制上班族的，按古人的講法就是"克"上班族的;除非你眼中沒有主管和老板，不然，最好不要正面臨著他們的房間，由于你會受到他們一舉一動的影響，而無法集中精神，久了也輕易和他們起沖突。
辦公室全位風水禁忌
一、辦公室風水知識之方位
從風水八卦來看，辦公室正前方為明堂位，屬于離位，即離卦主事業。所以辦公室的重點方位為明堂，單位的前層吉兇受之影響。因此辦公室明堂內外均應開闊清幽，才能帶來好的寓意，這也是大多數公司前臺都布置井然，過道附近都有盆栽裝點的緣由。
二、辦公室風水知識之采光
大家都注意到了，現daiban 公樓、寫字樓都是一鋼架結構為主體。以單視玻璃為墻面，在采光方面做得很不錯。這是因為幽暗陰霾的辦公室，往往帶來事業阻礙與不順，以及小人當道、失職怠忽、員工們士氣低落的運勢。
三、辦公室風水知識之沖煞
沖煞一般指路沖煞、電桿煞、大樹煞、尖角煞等，在辦公室中特指正前方不宜出現諸類阻擋。
不然易致使單位員工諸事不順，阻礙頻生，傷病不斷，官非口舌之事多發生。
四、辦公室風水知識之雜亂
辦公室諸事一般較多，有的人在辦公室置放多種雜物。導致整體感缺失，同時容易讓人覺得做事缺乏條理性。辦公室不宜在自己右邊堆放雜物，在風水上講右為白虎，左為青龍，這樣一來白虎蓋青龍，這樣在職場上易被算計，所以在擺放時要注意左高右低。
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