1、平臺(tái)特點(diǎn)
不同的尋找工作平臺(tái)，其特點(diǎn)也有所不同。例如，一些專業(yè)性強(qiáng)的平臺(tái)，如拉勾、BOSS直聘，主打互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)的高級(jí)人才招聘；一些兼職、臨時(shí)工方面的平臺(tái)，如58同城、趕集網(wǎng)，則主要面向普通社會(huì)大眾招募家政、餐飲、服務(wù)等不需要高級(jí)職業(yè)技能的工作崗位。根據(jù)自己的職業(yè)技能、自身定位和求職目標(biāo)選擇合適的平臺(tái)，可以讓尋找工作的過程更順暢。
此外，一些新興平臺(tái)還加入了一些新特點(diǎn)。例如，鏈家旗下的我愛我家集團(tuán)推出了在線面試、題目測試等人工智能求職方式，不但幫助求職者提前了解企業(yè)環(huán)境和工作內(nèi)容，還針對不同行業(yè)設(shè)計(jì)了不同的評測題目。FenBeiAPP將求職者與公司牽手的過程簡化到了最簡潔，還根據(jù)求職者的工作傾向和期望，智能分析推薦最適合自己的崗位。
2、用戶體驗(yàn)
對于求職者而言，平臺(tái)的用戶體驗(yàn)也十分重要。優(yōu)秀的平臺(tái)應(yīng)該支付更多的精力去優(yōu)化用戶搜索、篩選信息的體驗(yàn)，避免平臺(tái)信息混亂、重復(fù)推送等情況的出現(xiàn)。
尤其是對于一些招聘信息字段繁多、類型復(fù)雜的平臺(tái)，如獵聘網(wǎng)等一些專注于人才推薦的平臺(tái)，其用戶體驗(yàn)也應(yīng)尤為重視。好的體驗(yàn)不僅能夠帶給求職者更好的體驗(yàn)，同時(shí)也能夠會(huì)增加求職者對平臺(tái)的信任感，使平臺(tái)的忠實(shí)用戶更多而穩(wěn)定。
3、招聘信息更新速度和有效性
一個(gè)好的尋找工作平臺(tái)還應(yīng)該保證信息的及時(shí)更新和有效性。在放棄某個(gè)平臺(tái)前，我們可以觀察平臺(tái)上的招聘信息更新速度，以此去判斷平臺(tái)的生命周期和活躍程度。
很多細(xì)心的用戶還會(huì)去篩選一些在其它平臺(tái)沒有出現(xiàn)的招聘信息，以判斷其真實(shí)性和生效性。因此，我們需要關(guān)注整個(gè)平臺(tái)的布局、招聘信息公示的程度及更新頻率，從而選出真正在招聘并切實(shí)有效的企業(yè)信息。
4、求職對接成功的概率
最終，我們選擇一個(gè)尋找工作的平臺(tái)的主要目的是為了找到稱心如意的工作，達(dá)成預(yù)期的收入與職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。因此，在關(guān)注以上方面的前提下，我們需要關(guān)注尋找工作平臺(tái)的求職對接成功的概率。
一些專業(yè)性較強(qiáng)的平臺(tái)，其對接成功的概率預(yù)計(jì)要遠(yuǎn)高于一些集大眾聚合招聘的平臺(tái)。尤其對于高職級(jí)、高技能領(lǐng)域的人才，選擇專業(yè)性更強(qiáng)的平臺(tái)，應(yīng)可獲得更多且更質(zhì)優(yōu)的職位選項(xiàng)，進(jìn)而獲得更優(yōu)秀的工作體驗(yàn)。
綜上所述，在選擇尋找工作的平臺(tái)時(shí)，讀者可以注重平臺(tái)的特點(diǎn)、用戶體驗(yàn)、信息更新速度、信息有效性和求職對接成功的概率等方面進(jìn)行決策。找到一個(gè)適合自己的尋找工作平臺(tái)，將有助于我們更快地找到優(yōu)質(zhì)的工作，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃。
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