一、勞動力市場變化對退休年齡的影響
在1973年這一年，我國的經(jīng)濟正處于政策調(diào)整的階段，許多國營企業(yè)開始進行改革。與此同時，隨著工業(yè)化的推進，勞動力市場也在發(fā)生著變化。
以那時的國企為例，他們往往采取的是“鐵飯碗”制度，職工持有的是終身就業(yè)保障，而不是按照年齡退休。這種制度下的退休年齡的確定，往往是由企業(yè)和機構(gòu)主導(dǎo)，根據(jù)生產(chǎn)需要和政策規(guī)定來決定的。
隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展，這種保障制度逐漸變得不可持續(xù)，機構(gòu)和企業(yè)也逐漸接受了按照年齡退休的概念。退休年齡的設(shè)立也開始逐漸受到更多規(guī)定和制約。到了1973年這一年，我國采取了更加嚴格的規(guī)定，也就是以年齡來確定退休時間。
這一政策的出現(xiàn)，一方面緩解了企業(yè)的經(jīng)營壓力，另一方面也為年輕勞動力的就業(yè)提供了更多機會。因為老年職工退休后，企業(yè)需要有一定的流動性才能保持生產(chǎn)力的持續(xù)性。同時，也為新生代勞動人口提供了進入勞動力市場的機會。
二、人口學(xué)變化對退休年齡的影響
另一個關(guān)于1973年幾幾年退休 1973年出生哪年退休的角度，是從人口學(xué)角度來探討。人口學(xué)變化是導(dǎo)致退休年齡變化的重要原因之一。
1973年，我國的人口結(jié)構(gòu)已經(jīng)逐漸趨于成熟，出生率已經(jīng)遠遠低于之前的十年。那一年出生的人口數(shù)量總體來說較少，對于當時的社會經(jīng)濟整體影響并不是很大。
而退休年齡就是基于人口結(jié)構(gòu)來進行調(diào)整的，人口少了，退休人數(shù)也必然少。對于那年出生的人來說，退休年齡相對應(yīng)地也就來得更晚。
但是，隨著時代變遷和人口老齡化的加劇，退休年齡也會隨之而變化。特別是在當前政策下，機構(gòu)出臺了相關(guān)規(guī)定來適應(yīng)人口老齡化帶來的壓力，退休年齡也隨之調(diào)整。對于未來的年輕勞動力來說，退休年齡的問題將會變得越來越重要。
隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展和人口結(jié)構(gòu)的變化，勞動力市場和退休年齡也在不斷發(fā)生變化。在未來的社會中，關(guān)注勞動力市場和退休年齡的變化，對于全社會都是極為重要的。
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