一、時間背景
1985年，我國實行了“60歲退休制度”，但是一些特殊的人群可以在積極申請并符合相關條件的情況下延遲退休年齡。因此，本篇本文介紹的1974屬虎女干部是否延遲退休以及1974年出生女是否能延遲退休，在這個時間背景下具有重要的現實意義。
二、涉及法規
在探究這個問題時，我們需要了解一些相關的法規文件。比如，《干部任職條例》就規定：“干部應當在年齡規定上限之前按時退出領導職務，如果延長工作年限的必要性比較明顯，可以延長一到二年；凡已達到規定的領導職務年齡上限的干部，必須按時退出領導職務”。
三、以1974屬虎女干部為例
針對1974屬虎女干部是否能夠延遲退休這一問題，可以結合相關規定和實際情況來進行分析。一般情況下，干部要想延遲退休，需要在年滿60歲前向組織提交申請，并符合相關條件。但是，“如確實需要的，也可以適當地增加延長職務年齡上限”，這就需要具體情況具體分析了。
對于1974屬虎女干部而言，如果她們的職務能力、工作態度及其它方面的綜合表現非常突出，組織認可其繼續留任，并且能夠通過嚴格的體檢等條件，表明其身體狀況適合延遲退休，那么她們延遲退休是符合法規的。
四、以1974年出生女為例
除了1974屬虎女干部可以進行延遲退休之外，1974年出生的女性普通職工是否也能進行延遲退休呢？根據人民大學的一項研究結果，1980年以前出生的女性，法律就規定可以延遲退休。而對于1980年以后出生的女性，則法律沒有明確規定是否能夠進行延遲退休，這需要根據不同情況具體分析，需要綜合考慮個人實際情況和工作需要等因素。
總的來說，對于1974年出生的女性普通職工來說，如果在60歲之前向組織提交了延遲退休的申請，并且能夠符合相關要求，那么延遲退休的可能性還是比較大的。
五、結論
總的來說，無論是1974屬虎女干部還是1974年出生的女性普通職工，是否能夠延遲退休需要具體問題具體分析。如果符合相關要求，那么延遲退休是可以實現的。但是，我們也需要充分認識到延遲退休的前提是在保證組織正常運轉社會福利的情況下，不要太過于追求個人利益。
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