個人角度
首先，我們可以探討為什么工作運一直不順或者為什么工作總是不順心的原因從個人角度入手。個人在工作中的表現是影響工作運的重要因素。首先，個人的能力可能不足以勝任工作的要求，這會導致工作做不好、做得不順心。其次，態度和行為也是影響個人工作運的重要因素。如果個人態度不端正，不積極主動投入到工作中來，或者做事情不夠細心認真，都會阻礙事情的進展，進而影響到個人的工作運。
總之，從個人角度來看，如果能夠提高自身工作能力水平，端正態度并且執行細致認真，就可以增強自己的工作運，讓工作更順心。
外部環境角度
其次，我們可以探討為什么工作運一直不順或者為什么工作總是不順心的原因從外部環境角度入手。外部環境包括經濟環境、社會環境和文化環境等方面。首先，經濟環境是個人工作的重要背景，影響著個人工作運的順暢程度。如果經濟環境不好，就比較容易出現工資、升職等方面的問題，這會影響到個人的工作運。其次，社會環境也會影響個人的工作運，比如工作環境是否和諧、安全等。同時，文化環境也會對工作產生重要影響，比如對工作的重視程度、工作方式等。
總之，如果個人能夠積極適應并且主動改善外部環境，提升自己的工作環境，那么工作運也會更加順暢。
工作本身角度
最后，我們還可以思考為什么工作運一直不順或者為什么工作總是不順心的原因從工作本身的角度出發。從工作本身的角度來看，個人的目標、任務和績效等方面都會對工作運帶來重要影響。首先，如果個人的工作目標不明確，就會導致工作無法有序進行，進而影響到工作的順暢進行。其次，如果工作任務安排不當，就可能會導致工作做得不順心，比如數量、難度等方面都可能存在問題。最后，績效評估也是影響工作運的重要因素，如果個人的績效評估不好，就會降低工作運。
總之，從工作本身的角度看，我們要切實優化自己的目標、任務和績效等方面，才能夠帶動自己的工作運更加順暢。
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