每一個團體都需要一位明智的領導者，有的人天生具有領導氣質，而有的人卻不適合領導的位置。一位好的領導需要具有很多品質，其中很重要的便是管理能力，一個團隊如果沒有被統領好，就如同一盤散沙，只有管理能力出眾的人才能做好領導工作。那么在十二生肖中，管理能力差不適合當領導的生肖有哪些呢？
屬豬人：不足以服眾
屬豬人似乎永遠是一個團體中的開心果，他們待人接物真誠友好，是非常討人喜歡的。但是屬豬人在團體中的地位也止步于此，他們只適合吉祥物之類的角色，他們做出的決定往往難以服眾。領導這個位置對于他們來說太過遙遠。
屬蛇人：待人心地狹隘
一個好的領導必須要做到公平公正，對所有人都一視同仁。屬蛇人心地狹隘，容易記仇，他們往往是有仇必報的。一旦有人得罪了屬蛇人，對方一定會被屬蛇人暗地里報復。屬蛇人通常不能管理好一個團體，正是因為他們不夠公正。
屬猴人：處事缺乏穩重
屬猴人的性格跳脫，常常做出令人驚訝不解的事，他們在遇到事情的時候，就顯得不夠穩重持成。試想，在遇到困難的時候領導比下面的人還要急切躁動，如何能管理好自己手下的人？因此，屬猴人總是與領導這個位置擦肩而過。
屬兔人：性格太過軟和
管理好團隊不僅需要穩重，還需要魄力，需要能掌控一切的決策力。而屬兔人一向都是溫柔的性格，他們遇到事情的時候這種溫柔恰恰會轉變為懦弱無能，這是一個致命的缺點。性格太過軟弱無能的人，通常都做不好管理工作。
屬牛人：天生忠厚老實
屬牛人做事踏實，為人忠厚老實，但是他們似乎天生缺乏領導氣質。管理團隊這種事對他們來說非常棘手，他們更喜歡待在基層踏實做事。屬牛人不擅長決策，也不會制定懲罰機制，因此他們實在難以管理好一個團隊，不適合當領導。
以上五位生肖都是管理能力差不適合當領導的代表，他們要么是因為性格原因，要么是因為處事風格，往往與領導位置無緣。可見培養自己的管理能力也是非常重要的，只有努力地去提升自己的各方面能力，才能有當上領導的機會。
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