1、招聘目標
商飛的招聘目標是吸引基礎扎實、學飛行理論、飛行技術與管理、航空電子、機械制造、航空材料等方面的高素質人才，全球范圍內招募熱愛飛行事業、熱愛民航、擁有相關飛行經驗、各類飛機制造、機組、航空電子、空客供應鏈等方面工作經驗的專業人士，為公司保持行業領先地位，提供源源不斷的智力支持。
在實際招聘中，公司主要面向全球主要的高等院校和研究機構，為相關學科優秀畢業生和博士后提供優質的工作機會。同時，公司也會在行業峰會、技術論壇等各種場合積極展示自身優勢，吸引更多優秀的人才加入。
通過招聘，公司希望在團隊中營造積極向上、敢為人先、注重創新的氛圍，打造一個有競爭力的人才陣容，助力公司業務快速發展。
2、招聘流程
商飛的招聘流程主要包括簡歷篩選、筆試、面試、體檢、簽約等環節。其中，貫穿整個流程的核心品質為“綜合素質”。
簡歷篩選階段，主要是根據個人所填寫的個人信息、工作經驗、教育背景等信息，加以初步篩選。符合條件者可以進入筆試環節。
筆試環節是針對崗位的專業基礎知識進行考核，為后續面試做好鋪墊。
面試環節是整個招聘流程的核心環節，也是選拔優秀人才的關鍵。在面試過程中，主要考察面試者的人際交往能力、思維能力、專業技能、團隊協作等方面的綜合素質。
通過面試后，符合條件者需要參加體檢。體檢是公司為保障飛行安全，確保人才身體素質符合相關崗位要求所進行的環節。
如果體檢符合要求，公司將會與面試者簽訂正式勞動合同。以確保招聘流程“規范、透明、公正”。
3、薪酬福利
作為一家國際知名企業，商飛為員工提供具有競爭力的薪酬福利體系，為員工提供優厚的待遇。
公司薪資待遇按照崗位不同，勝任能力不同，業績表現好壞等多方面因素進行評定。同時，公司也為員工提供全面的人性化福利，如健康保險、帶薪年假、住房補貼等，保障員工各方面需求。
公司也會根據員工個人績效、業績和貢獻等因素，開展多種獎勵機制，如優秀員工獎、創新提案獎、年度團隊獎等，激勵員工為公司成長發揮更大的貢獻。
4、未來發展
商飛作為國內重點發展的民用飛機制造企業，將會在未來繼續在各項業務領域拓展，不斷提升產品的全球競爭力，推動民用飛機事業的發展進程。
在這樣的發展背景下，顯然，商飛對于人才的需求一定會階段性地增長。相信未來商飛將會在智能制造、數字化技術、新質材料、電子信息等多個領域積極招募人才，為公司的業務快速發展提供堅實的智力支持。
加入商飛，將會成為飛行員、工程師、技師等專業人才更好展示才華、實現夢想的平臺，更是一份挑戰自我的機會。相信在商飛未來的發展歷程中，會有越來越多的團隊成員，憑借各自的專業技能、敬業精神和創新能力，在公司走向自主可持續、高質量發展的征程中貢獻出百分之百的力量。
總結：
通過本文的闡述，我們可以看到商飛通過2023年校招,商飛秋招兩大招聘活動，積極吸引全球優秀人才。公司在招聘目標、招聘流程、薪酬福利、未來發展等方面，注重提升自身的競爭力。相信未來公司將會擁有更加優秀的人才陣容，成為民航事業中的領軍人物。
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