在當(dāng)代社會(huì)，越來越多的人開始追求不僅僅是高薪水的工作，他們更多地關(guān)注工作的內(nèi)在滿足感和與自己的興趣愛好相符的工作內(nèi)容。這些人更注重吸引他們的職業(yè)所能給自己帶來的成長和發(fā)展。這類人中，不少人甚至寧愿接受低薪水的工作，也要追求自我的價(jià)值實(shí)現(xiàn)和自我認(rèn)同。

在職業(yè)選擇上，這類人一般更注重以下的幾個(gè)要素：

第一個(gè)要素是職業(yè)本身的興趣度。這類人會(huì)選自己感興趣的職業(yè)，因?yàn)檫@類人看待工作的角度并不是獲得薪水，而是從追求興趣出發(fā)。對(duì)這類人來說，只有自己感興趣的領(lǐng)域才有可能激發(fā)創(chuàng)造力和積極性。

第二個(gè)要素是職業(yè)的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)一個(gè)人的工作體驗(yàn)起到至關(guān)重要的作用。優(yōu)秀的工作氛圍和環(huán)境能夠激發(fā)一個(gè)人的潛能，讓他能夠更好地發(fā)揮自己的才能。

第三個(gè)要素是工作的挑戰(zhàn)性和成長空間。這類人不想找一份單一并枯燥的工作，他們更喜歡面對(duì)挑戰(zhàn)和不斷地學(xué)習(xí)新東西。通常這些人傾向于自己創(chuàng)業(yè)或是加入創(chuàng)業(yè)公司，因?yàn)樵谶@里他們能夠更充分地發(fā)揮自己的才華和興趣愛好。

第四個(gè)要素是對(duì)工作的“理想化”傾向。他們很少會(huì)在意工作的薪水和報(bào)酬，而更關(guān)心工作所能帶來的社會(huì)價(jià)值和對(duì)社區(qū)的貢獻(xiàn)。這類人往往有著自己的理想和追求，并且更加注重自己的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感。

在尋找合適的工作時(shí)，這些要素是這類人更多的考慮因素。他們更注重自己的職業(yè)發(fā)展和成長，不會(huì)為了一時(shí)的薪水而放棄自己的興趣和追求。這類人在選工作時(shí)可以考慮一些發(fā)展性比較好的公司，比如一些傳統(tǒng)時(shí)尚品牌逐漸轉(zhuǎn)型為互聯(lián)網(wǎng)公司，面向年輕消費(fèi)群體的線上模特公司，與這些公司合作或在公司內(nèi)部尋找崗位都可以得到這些人的青睞。

越來越多的人開始以個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)和自我認(rèn)同為中心去找尋適合自己的工作，而不是僅僅為了薪水高而去選擇。這些人有著更明確的職業(yè)規(guī)劃和明確的職業(yè)方向，更注重的是工作帶給自己的成長和發(fā)展，而非金融上的回報(bào)。

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