在當代社會，越來越多的人開始追求不僅僅是高薪水的工作，他們更多地關注工作的內在滿足感和與自己的興趣愛好相符的工作內容。這些人更注重吸引他們的職業所能給自己帶來的成長和發展。這類人中，不少人甚至寧愿接受低薪水的工作，也要追求自我的價值實現和自我認同。
在職業選擇上，這類人一般更注重以下的幾個要素：
第一個要素是職業本身的興趣度。這類人會選自己感興趣的職業，因為這類人看待工作的角度并不是獲得薪水，而是從追求興趣出發。因此，對這類人來說，只有自己感興趣的領域才有可能激發創造力和積極性。
第二個要素是職業的工作環境和團隊氛圍。工作環境和團隊氛圍對一個人的工作體驗起到至關重要的作用。優秀的工作氛圍和環境能夠激發一個人的潛能，讓他能夠更好地發揮自己的才能。
第三個要素是工作的挑戰性和成長空間。這類人不想找一份單一并枯燥的工作，他們更喜歡面對挑戰和不斷地學習新東西。通常這些人傾向于自己創業或是加入創業公司，因為在這里他們能夠更充分地發揮自己的才華和興趣愛好。
第四個要素是對工作的“理想化”傾向。他們很少會在意工作的薪水和報酬，而更關心工作所能帶來的社會價值和對社區的貢獻。這類人往往有著自己的理想和追求，并且更加注重自己的職業道德和社會責任感。
在尋找合適的工作時，這些要素是這類人更多的考慮因素。他們更注重自己的職業發展和成長，不會為了一時的薪水而放棄自己的興趣和追求。這類人在選工作時可以考慮一些發展性比較好的公司，比如一些傳統時尚品牌逐漸轉型為互聯網公司，面向年輕消費群體的線上模特公司，與這些公司合作或在公司內部尋找崗位都可以得到這些人的青睞。
總之，越來越多的人開始以個人價值實現和自我認同為中心去找尋適合自己的工作，而不是僅僅為了薪水高而去選擇。這些人有著更明確的職業規劃和明確的職業方向，更注重的是工作帶給自己的成長和發展，而非金融上的回報。
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