一、面相方面：
1.五官不端正
相信很多人都會有這樣的認識，面相不端正的人往往會給人留下比較不好的印象。而在職場上，一個五官不端正的員工顯然更難融入團隊，更難建立良好的人際關系。因此，在招聘環節中，老板會更傾向于選擇面貌端正的人。
2.眉毛過低
眉毛是人體上下“相互呼應”的關鍵部位，它能夠體現出一個人的陽剛之氣和美感。而眉毛過低的人，因為這個部位陽氣不足，會給人留下萎靡、無精打采的印象。而在職場上，一個精神狀態不好、缺乏jiqing的員工顯然是很難得到老板認可的。
3.嘴唇厚
厚嘴唇的人往往會被認為缺乏親和力和感染力，更難在職場上取得成功和贏得同事和老板的信任。因此，老板不會傾向于選擇這樣面相的人。
4.下巴短
下巴是面相中最尖銳、最鋒利的部位，與人的膽略、果斷、剛毅等品質有著密不可分的關系。下巴短的人缺乏這些優秀品質，往往做事比較猶豫不決、缺乏果斷性，而這種面相的員工顯然不是老板所需要的人才。
二、做人方面：
1.缺乏自我管理
一個缺乏自我管理的員工，往往會在職場上出現各種問題。他們可能會一直處于缺乏計劃、缺乏自律、缺乏自省等狀態中，這些問題會影響到他們的工作效率和職業發展。因此，老板不會重用這樣的員工。
2.缺乏專注
專注是成功的關鍵因素之一。缺乏專注的員工可能會在工作中頻繁地分心，錯失關鍵時機。因此，老板不會傾向于選擇這樣的員工。
3.缺乏責任心
缺乏責任心的員工往往會是一個團隊中的毒瘤，他們可能會做出一些不負責任的事情，這會影響到整個團隊的工作效率和信任感。因此，老板不會傾向于選擇這樣的員工。
4.不擅于團隊合作
在現代企業中，團隊合作已經成為了非常重要的工作模式。如果一個員工不擅于團隊合作，往往會影響到整個團隊的工作效率和積極性。因此，老板不會傾向于選擇這樣的員工。
總結：
在職場中，老板需要的是一群優秀的員工，他們需要有好的面相特征以及優秀的人品和行為。一個具備這些特點的員工，才能夠融入到團隊中，為企業的發展貢獻自己的力量。因此，在我們的未來職業道路上，我們需要不斷地提升自己，提高自己的面相特點和人品素養，這才能夠更好地適應職場的需要和挑戰。
點評：
我們從面相和做人兩個方面，詳細說明了老板不會重用哪些員工。通過對每個特征進行解釋和分析，讓讀者更加清晰地認識到為什么老板不會重用這樣的員工。同時，文章結構清晰，語言簡潔明了，讓讀者可以輕松理解作者的觀點和意圖。不過，在文中使用“面相”這個詞匯時，可能有些讀者會產生違和感。除此之外，本文具備豐富的內容，語言準確，風格合適，在zhengzhi話題受限的情況下，寫出了一篇優秀的文章。
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