面無表情
如果上司的面部表情總是沒有什么表情，那么員工就很難知道他們在想什么。這可能讓員工感到不安和不舒適，因為不知道上司真正的想法，會引發(fā)員工的壓力和恐慌。當(dāng)員工匯報某個重要的進(jìn)度時，上司一點表情也沒有，既沒有肯定也沒有否定，不僅讓員工感到無助，而且也讓員工感到?jīng)]有受到重視，這樣可能會降低員工的工作積極性。
相反，如果上司能夠保持微笑或肯定的面部表情，員工就會感到被重視和受到認(rèn)同，從而進(jìn)一步激發(fā)工作jiqing。
眼神不好
上司的眼神也是員工感到反感的原因之一。如果上司避免眼神接觸或者眼神無法定焦在員工身上，員工會覺得上司不夠真誠或者打算隱瞞什么事情。
當(dāng)員工提出問題時，上司的眼神往往不夠堅定或?qū)Ｗⅲ瑔T工會感到上司無法真正理解問題和提供適當(dāng)?shù)慕獯稹Ｅc之相反的，當(dāng)上司能夠與員工保持眼神交流，鼓勵員工表達(dá)意見和想法，員工就能夠感受到上司的關(guān)心和尊重，這會鼓勵員工更加積極地工作。
面部表情太刻板
第三，上司的面部表情可能過于刻板或太過嚴(yán)厲，這會使員工感到不安或者畏縮。
在公司會議中，上司如果總是面帶冷漠或者嚴(yán)肅、木納的表情，會讓員工感到上司缺乏親和力和融洽感，從而讓員工感到不安和無所適從。如果上司能夠保持親和力的面部表情，比如偶爾微笑或者點頭示意，員工會感到更為舒適和安心。
面色陰郁
第四，上司的面色可能過于陰郁而令員工感到壓抑。
當(dāng)公司遇到一些挑戰(zhàn)的時候，如果上司經(jīng)常面露愁容、神色凝重，那么員工也會感到負(fù)面情緒。相反，如果上司能夠適當(dāng)表現(xiàn)出積極樂觀的面色，員工在面對問題時也會更加有勇氣和信心。
面部表情太傲慢
上司的面部表情可能過于傲慢，這會打擊員工的自尊心和自信心。
當(dāng)上司表現(xiàn)出輕蔑或傲慢的面部表情時，員工會感到被當(dāng)成了無關(guān)緊要的存在，這會傷害到員工的自尊心和自信心，從而降低員工的工作積極性和效率。如果上司能夠保持平和和尊重的面部表情，員工就會感到更受尊重和認(rèn)可，也會對工作更有信心和動力。
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