面無表情
首先，如果上司的面部表情總是沒有什么表情，那么員工就很難知道他們在想什么。這可能讓員工感到不安和不舒適，因為不知道上司真正的想法，會引發員工的壓力和恐慌。例如，當員工匯報某個重要的進度時，上司一點表情也沒有，既沒有肯定也沒有否定，不僅讓員工感到無助，而且也讓員工感到沒有受到重視，這樣可能會降低員工的工作積極性。
相反，如果上司能夠保持微笑或肯定的面部表情，員工就會感到被重視和受到認同，從而進一步激發工作jiqing。
眼神不好
其次，上司的眼神也是員工感到反感的原因之一。如果上司避免眼神接觸或者眼神無法定焦在員工身上，員工會覺得上司不夠真誠或者打算隱瞞什么事情。
例如，當員工提出問題時，上司的眼神往往不夠堅定或專注，員工會感到上司無法真正理解問題和提供適當的解答。與之相反的，當上司能夠與員工保持眼神交流，鼓勵員工表達意見和想法，員工就能夠感受到上司的關心和尊重，這會鼓勵員工更加積極地工作。
面部表情太刻板
第三，上司的面部表情可能過于刻板或太過嚴厲，這會使員工感到不安或者畏縮。
例如，在公司會議中，上司如果總是面帶冷漠或者嚴肅、木納的表情，會讓員工感到上司缺乏親和力和融洽感，從而讓員工感到不安和無所適從。如果上司能夠保持親和力的面部表情，比如偶爾微笑或者點頭示意，員工會感到更為舒適和安心。
面色陰郁
第四，上司的面色可能過于陰郁而令員工感到壓抑。
例如，當公司遇到一些挑戰的時候，如果上司經常面露愁容、神色凝重，那么員工也會感到負面情緒。相反，如果上司能夠適當表現出積極樂觀的面色，員工在面對問題時也會更加有勇氣和信心。
面部表情太傲慢
最后，上司的面部表情可能過于傲慢，這會打擊員工的自尊心和自信心。
例如，當上司表現出輕蔑或傲慢的面部表情時，員工會感到被當成了無關緊要的存在，這會傷害到員工的自尊心和自信心，從而降低員工的工作積極性和效率。如果上司能夠保持平和和尊重的面部表情，員工就會感到更受尊重和認可，也會對工作更有信心和動力。
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