職場小人是指那些在職場中用各種手段攀附權(quán)貴，不擇手段地?fù)p害同事和企業(yè)利益的人。面相識人是識別職場小人的有效方法之一。本文將從五個(gè)方面分析職場小人的典型特征，并結(jié)合實(shí)例進(jìn)行詳細(xì)說明，幫助讀者更好地識別職場小人，保護(hù)自己和企業(yè)利益。
外貌特征
職場小人通常神情自信，愛慕虛榮，外表光鮮亮麗。他們經(jīng)常打扮得體，穿著時(shí)髦，充滿自信。但是，這些表象下的實(shí)質(zhì)很可能是他們追求自己利益的手段。
例如，小張?jiān)诠局锌偸谴┲呒墪r(shí)尚的服裝，但實(shí)際上，他卻不能勝任自己的工作，經(jīng)常要依賴同事來完成任務(wù)。他為了博取領(lǐng)導(dǎo)的注意，經(jīng)常在同事面前夸耀自己的成就。這種行為顯然是為了追求自己的私利。
言行舉止
職場小人往往嘴巴甜，善于察言觀色，會(huì)根據(jù)對方的心理和需要，靈活應(yīng)對。他們經(jīng)?？淇淦湔?，話語間流露出一種強(qiáng)烈的虛偽感。他們還會(huì)利用自己的語言優(yōu)勢，將工作中出現(xiàn)的問題歸咎于他人，這樣可以為自己開脫責(zé)任，同時(shí)也可以加深其他人之間的隔閡，以達(dá)到自己的目的。
例如，小李為了討好領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常對他們唯唯諾諾，說一些迎合其心意的話，吸引他們的關(guān)注，方便自己得到更多的資源。但在同事面前，他卻會(huì)顯露出輕蔑的態(tài)度，經(jīng)常指責(zé)同事的工作能力不足，以此來突出自己的重要性。
溝通技巧
職場小人通常善于利用自己的溝通技巧，挑撥離間，拉幫結(jié)派，以達(dá)到自己的目的。他們經(jīng)常會(huì)利用其他人的弱點(diǎn)，制造事端，混淆是非，讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)部產(chǎn)生不信任和矛盾。
例如，小王在團(tuán)隊(duì)中經(jīng)常挑撥和離間，不斷傳播他人的隱私問題，讓團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生深刻的不信任感。這樣他就可以利用這種不信任感，讓其他人聽從他的命令，達(dá)到自己的目的。
工作表現(xiàn)
職場小人通常很會(huì)做表面功夫，以迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，但實(shí)際上他們做事常常不顧及他人利益，追求的更多是自己的私利。他們常常不管實(shí)際情況如何，都要想方設(shè)法證明自己比別人優(yōu)秀，甚至不惜采用非法手段來達(dá)到目的。
例如，小趙在工作中總是表現(xiàn)得十分積極，想方設(shè)法讓自己在公司中顯得十分重要。但實(shí)際上，他常常不考慮其他同事的感受，單干一人，為了趕超別人而采取非法手段，讓其他人十分反感。
人際關(guān)系
職場小人往往善于治理人心，通過制造內(nèi)訌，搞垮小團(tuán)隊(duì)，達(dá)到個(gè)人目的。他們往往無法接受別人的成功，總是想方設(shè)法損壞他人的聲譽(yù)以確保自己的地位。他們經(jīng)常是講求個(gè)人升遷利益，而不顧及企業(yè)的整體利益。
例如，小楊在公司中經(jīng)常利用自己的社交網(wǎng)絡(luò)和人際關(guān)系，在領(lǐng)導(dǎo)面前搞垮小團(tuán)隊(duì)，提出各種看似合理，實(shí)則對公司不利的建議，以顯示自己的能力和重要性。這樣做的后果，就是讓其他人十分厭惡他。
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