職場小人是指那些在職場中用各種手段攀附權貴，不擇手段地損害同事和企業利益的人。面相識人是識別職場小人的有效方法之一。本文將從五個方面分析職場小人的典型特征，并結合實例進行詳細說明，幫助讀者更好地識別職場小人，保護自己和企業利益。

外貌特征

職場小人通常神情自信，愛慕虛榮，外表光鮮亮麗。他們經常打扮得體，穿著時髦，充滿自信。但是，這些表象下的實質很可能是他們追求自己利益的手段。

小張在公司中總是穿著高級時尚的服裝，但實際上，他卻不能勝任自己的工作，經常要依賴同事來完成任務。他為了博取領導的注意，經常在同事面前夸耀自己的成就。這種行為顯然是為了追求自己的私利。

言行舉止

職場小人往往嘴巴甜，善于察言觀色，會根據對方的心理和需要，靈活應對。他們經?？淇淦湔劊捳Z間流露出一種強烈的虛偽感。他們還會利用自己的語言優勢，將工作中出現的問題歸咎于他人，這樣可以為自己開脫責任，同時也可以加深其他人之間的隔閡，以達到自己的目的。

小李為了討好領導，經常對他們唯唯諾諾，說一些迎合其心意的話，吸引他們的關注，方便自己得到更多的資源。但在同事面前，他卻會顯露出輕蔑的態度，經常指責同事的工作能力不足，以此來突出自己的重要性。

溝通技巧

職場小人通常善于利用自己的溝通技巧，挑撥離間，拉幫結派，以達到自己的目的。他們經常會利用其他人的弱點，制造事端，混淆是非，讓團隊內部產生不信任和矛盾。

小王在團隊中經常挑撥和離間，不斷傳播他人的隱私問題，讓團隊產生深刻的不信任感。這樣他就可以利用這種不信任感，讓其他人聽從他的命令，達到自己的目的。

工作表現

職場小人通常很會做表面功夫，以迎合領導的喜好，但實際上他們做事常常不顧及他人利益，追求的更多是自己的私利。他們常常不管實際情況如何，都要想方設法證明自己比別人優秀，甚至不惜采用非法手段來達到目的。

小趙在工作中總是表現得十分積極，想方設法讓自己在公司中顯得十分重要。但實際上，他常常不考慮其他同事的感受，單干一人，為了趕超別人而采取非法手段，讓其他人十分反感。

人際關系

職場小人往往善于治理人心，通過制造內訌，搞垮小團隊，達到個人目的。他們往往無法接受別人的成功，總是想方設法損壞他人的聲譽以確保自己的地位。他們經常是講求個人升遷利益，而不顧及企業的整體利益。

小楊在公司中經常利用自己的社交網絡和人際關系，在領導面前搞垮小團隊，提出各種看似合理，實則對公司不利的建議，以顯示自己的能力和重要性。這樣做的后果，就是讓其他人十分厭惡他。

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