在職場中，我們經常會受到人際關系的困擾。一個人，如果他的情商高的話，他就會用得體的方法去解決問題，而不是以硬碰硬，讓事情愈演愈烈。
那么，你在職場中的情商如何呢？本期的情商測試是一個假想的情形，或許曾經也出現在你的身邊，讓我們一起來看看吧。
- 題目：David最近感到很郁悶，他負責的一個項目需要和另一個部門合作完成，而和他直接合作的是一個年輕的女孩。由于經常在一起討論，難免會產生一些摩擦，壞就壞在，每次遇到意見不和的時候，那個女孩就會表現出很不高興的樣子，有時甚至會在辦公室對他大發脾氣。David一直告誡自己要忍耐，但是卻發現情況好像越來越糟糕。如果你是David你會怎么辦呢？
- A、下次再出現這種情況時，嚴厲地告誡她，讓她也知道你不是好欺負的
- B、找個機會和她單獨談一下，要她以后注意分寸
- C、不和她計較，如果還遇見這種情況，冷靜地和她一起討論、分析
A、你現在的職業成熟度不是很高哦！不過也不是說在辦公室里，遇見那些蠻不講理的人，我們就一定要一味的忍讓！在辦公室里，決不提倡當一個任人宰割的小綿羊。遇到有人發脾氣，辦公室的氣氛立刻尷尬，別以為過來勸你的人是向著你，那是職業反射，為了耳根清靜，人家心里不定怎么煩吵架的人呢。仔細想想，有意發脾氣無非期望兩個效果，一是強勢解決工作分歧，一是人們常說的較真兒。所以，在發脾氣之前，不妨多做幾個深呼吸，冷靜下來想清楚，你發脾氣到底是想達到一個什么樣效果，要學會換位思考。給你職場小建議是：解決工作分歧，說服和溝通最有效；遇事冷靜平和，才會彰顯出你的成熟和分量，尊重和提拔隨之而來。
B、你的職業成熟度還不錯，但是需要提醒你的是，對于那些對事情比較較真兒，或者性格比較急躁的人，發脾氣對她而言是習慣。期望一次溝通就解決問題是不現實的，即便這次溝通順暢，但是當再遇到類似情景時，她的習慣會自然顯露出來。其實要解決習慣問題的辦法是培養另一種習慣，在和她溝通的時候多注意方式、方法，當出現摩擦的時候，盡量用你的情緒來帶動她。能控制住自己的情緒是有實力的表現，有涵養，職業成熟度高的你一定會最終贏得老板、同事的尊敬。
C、你的職業成熟度還不錯，但是需要提醒你的是，對于那些對事情比較較真兒，或者性格比較急躁的人，發脾氣對她而言是習慣。期望一次溝通就解決問題是不現實的，即便這次溝通順暢，但是當再遇到類似情景時，她的習慣會自然顯露出來。其實要解決習慣問題的辦法是培養另一種習慣，在和她溝通的時候多注意方式、方法，當出現摩擦的時候，盡量用你的情緒來帶動她。能控制住自己的情緒是有實力的表現，有涵養，職業成熟度高的你一定會最終贏得老板、同事的尊敬。
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