本篇文章探討怎樣選擇左膀右臂，以及左膀右臂中哪個地位更高。左膀右臂是指核心團隊中最信賴的人，因此選擇合適的左膀右臂至關重要。我們從能力和性格兩個方面說明，分別從自己和他人的角度出發，探討選擇左膀右臂的方法，同時分析哪一個更重要。總結得出，性格更重要。
一、能力
1、從自己角度出發，選擇左膀右臂時，我們會更加注重對方的能力。一方面，能力是最直觀的評判標準，通過能力可以更好地完成團隊的工作；另一方面，由于每個人認知規模的不同和觀察角度的不同，能力是不可逆的評判標準。
2、在選擇他人為左膀右臂時，能力也是一個重要的因素。因為有足夠的能力才有資格成為左膀右臂。當然，這里的能力并不是僅僅指專業能力或技能水平，還包括領導能力、交際能力、自學能力等多個方面的能力。
3、然而，從長遠考慮來看，能力不一定是唯一的選擇標準。一個人的能力可能會有物化，但他的性格和心態卻不能輕易改變。當初選擇合適性格的左膀右臂，才可以確保雙方的長期合作。
二、性格
1、從自己的角度出發，我們應該多考慮左膀右臂的性格。合適的性格可以促進合作和交流，這對一個團隊的成功至關重要。一個與自己性格合適的人，可以更好地與自己溝通交流，互相理解，增強團隊的凝聚力，共同完成團隊的目標。
2、從選擇他人的角度出發，性格也是很重要的。性格不合會導致團隊協作困難，甚至分裂。而選擇一個性格合適的左膀右臂，可以加強團隊的和諧和穩定，加快團隊目標的完成。
3、一個人的能力可以提高，但改變一個人的性格確實需要更多的時間和精力。選擇合適的性格的左膀右臂，可以保證雙方的長期合作。同時，合適的性格可以更好地促進團隊的溝通和交流，加強團隊的凝聚力。
結論
從能力和性格兩個角度出發，本篇文章探討了怎樣選擇左膀右臂，并且分析了哪個更重要。在實際選擇中，應該綜合考慮兩個方面因素，但是性格更加重要。
因為在合作中，性格更容易影響雙方的相處，長遠來看，一個合適性格的左膀右臂會更有助于團隊的長期合作和發展。同時，雖然能力可以提高，但是性格往往是較為固定的，所以選擇合適的性格的左膀右臂，可以確保雙方在團隊工作中的和諧和共處。
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