提高企業(yè)文化與員工文化素養(yǎng)目標所謂企業(yè)文化建設(shè)，就是把先進的理念，即先進的文化滲透到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，形成相應(yīng)的制度和規(guī)范，并具體落實到管理人員和員工崗位工作的實踐中去，在實踐中促進員工思想、文化素養(yǎng)的全面提升。促進員工思想、文化素養(yǎng)的全面提升，既是企業(yè)文化的目標，更是企業(yè)思想zhengzhi 工作的目標。企業(yè)文化與員工文化素養(yǎng)建設(shè)的途徑
桑玉成教授聽到華智公考17年來培養(yǎng)的眾多學(xué)員廣泛就職于上海各級機構(gòu)部門，成為上海市受眾面廣、影響力大的公考培訓(xùn)機構(gòu)時十分贊賞。桑教授認為，華智學(xué)校和各位老師在實際培訓(xùn)學(xué)員中，不僅可以幫助有志于從政的考生考上公務(wù)員，而且還可以著力提升考生的職業(yè)素養(yǎng)，為學(xué)員未來成為優(yōu)秀的公務(wù)員打下堅實的基礎(chǔ)。最后著力介紹公職干部素養(yǎng)提升之“八字經(jīng)”：價值、知識、智慧、技藝。
而且是最有發(fā)展前景的員工。文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。出成績的員工才會受到眾人的肯定。首先看到的是他的道德素養(yǎng)。這方面界定這個人的為人本質(zhì)。假話連篇等等……這樣的人是無論如何不能做出有正能量的事情出來的。一個不懂得感恩之人不能培養(yǎng)。相信也不會有一個上司、老板會去對他作如何培養(yǎng)。專業(yè)技能素質(zhì)。帶這樣的下屬只會讓上司身心俱疲。一個沒有忠誠度而言之人是不能任用的。